Politika zasebnosti

Piškotki

Pravno obvestilo

Sodelujmo skupaj

Križanec & Partnerji

Naslov

Kontakt

Dovršeno znanje na hitro razvijajočih se trgih

Vse storitve

Vsi članki

Vsi strokovnjaki

Odvetniške storitve

Strokovnjaki

Novice

Kariera

O nas

Področja dela

Delovno pravo

Reševanje sporov

<h2>Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi</h2>Institut izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je pomemben pravni mehanizem <a href="https://www.krizanecpartners.com/cat/delovno-pravo">delovnega prava</a>, ki delavcu omogoča, da v primeru hujših kršitev obveznosti s strani delodajalca z enostransko izjavo volje prekine pogodbo o zaposlitvi in s tem delovno razmerje, ob čemer ima pravico do odpravnine in odškodnine. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 111. členu natančno določa, kateri primeri hujših kršitev delodajalca omogočajo delavcu podati izredno odpoved.Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitev delodajalca ima tako pomemben vpliv na delovne razmere. Delavci se vse bolj zavedajo svojih pravic in možnosti, da ukrepajo v primerih, ko so kršene njihove pravice. To povečuje tudi odgovornost delodajalcev pri izpolnjevanju obveznosti do delavcev in spoštovanju delovnopravne zakonodaje.Primeri resnih kršitev delodajalcaV zadnjem času se povečuje število primerov, ko delodajalci zamujajo z izplačili plač. Pogosto se plače izplačujejo v več delih po datumu za izplačilo, v nekaterih primerih pa delavci plač sploh ne prejmejo. <a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2023-01-3325">Novela ZDR-1D</a> je določila pravico do izredne odpovedi s strani delavca tudi v primeru, ko delodajalec ne izplačuje nadomestila plače, in ne zgolj v primeru, ko delodajalec ne izplačuje plače.Takšna ravnanja delodajalcev predstavljajo resne kršitve obveznosti in upravičujejo delavce, da podajo izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V vseh primerih delovno razmerje preneha nemudoma, brez odpovednega roka, delavec pa je upravičen do odpravnine in odškodnine za izgubljeno plačilo v odpovednem roku.<h2>Postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi</h2>Preden delavec poda izredno odpoved, mora delodajalca pisno obvestiti o kršitvah in zahtevati njihovo odpravo. Prav tako mora o kršitvah obvestiti Inšpektorat za delo. Če delodajalec v treh delovnih dneh ne odpravi kršitev, lahko delavec v roku 30 dni poda izredno odpoved.<h2>Odškodninska odgovornost delodajalca</h2>Če delodajalec po izredni odpovedi delavcu še vedno dolguje plačila, mora delavec dolg izterjati po <a href="https://www.krizanecpartners.com/cat/resevanje-sporov">sodni poti</a>. ZDR-1 v svojem 135. členu določa, da je plačilna lista verodostojna listina, na podlagi katere lahko delavec vloži neposredno izvršbo brez tožbe na delovnem sodišču.Izplačilo dolgov po odpovediTudi če delodajalec po prejemu izredne odpovedi poravna zamujena plačila, vključno z izplačili plač, regresi, neizkoriščenimi dopusti in morebitnimi odškodninskimi zahtevki, to ne vpliva na zakonitost odpovedi. Sodišča so pojasnila, da je pisni opomin namenjen le obveščanju delodajalca o kršitvah, ne pa odpravi razloga za odpoved.<h2>Več informacij in pravno svetovanje</h2>Odvetniška pisarna <a href="https://www.krizanecpartners.com/">Križanec &amp; Partnerji</a> iz Ljubljane nudi strokovno svetovanje in pravno zastopanje delodajalcev in delavcev v vseh delovnopravnih postopkih. Za dodatne informacije se lahko obrnete na naše strokovnjake za delovno pravo, odvetnika <a href="https://www.krizanecpartners.com/strokovnjaki/dinar-rahmatullin">Dinarja Rahmatullina</a> in odvetnico <a href="https://www.krizanecpartners.com/strokovnjaki/janja-koncan">Janjo Končan</a>. Na naši spletni strani lahko preberete ključne spremembe, ki jih je prinesla <a href="https://www.krizanecpartners.com/insights/spremembe-zakona-o-delovnih-razmerjih">zadnja novela ZDR-1</a>, vključno s pomembnimi spremembami pri <a href="https://www.krizanecpartners.com/insights/pomembne-spremembe-pri-redni-odpovedi-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-krivdnih-razlogov">redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov</a>.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu omogoča takojšnjo prekinitev delovnega razmerja v primeru resnih kršitev obveznosti s strani delodajalca.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi hujših kršitev delodajalca

Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) prinaša pomembno novost v slovenski pravni red – pravico do odklopa. Ta <a href="https://www.krizanecpartners.com/cat/delovno-pravo">delovnopravna pravica</a> delavcem omogoča, da izven delovnega časa ne sodelujejo v delovnem procesu in komunikaciji, povezani z delom, kar prispeva k njihovemu fizičnemu in psihičnemu zdravju ter boljši uskladitvi poklicnega in zasebnega življenja ter večje enakosti med spoloma.Čeprav lahko nekateri delodajalci pravico do odklopa vidijo kot omejitev, ima ta novost dolgoročno pozitivne učinke tudi za podjetja. Spočiti in zadovoljni delavci so bolj produktivni, manj odsotni zaradi bolniških staležev in bolj predani svojemu delu. Ukrepi za uveljavitev pravice do odklopa lahko spodbudijo boljšo organizacijo dela, jasnejše komunikacijske kanale in učinkovitejše upravljanje s časom.Pred delodajalci je tako izziv, kako sprejeti ukrepe, ki bodo na eni strani zagotovili nemoten delovni proces in na drugi strani upoštevali pravico do odklopa. Pravica do odklopa ni upoštevana le v izjemnih okoliščinah, ki morajo biti upravičene in predvidene vnaprej. V primeru <a href="https://www.krizanecpartners.com/cat/resevanje-sporov">spora</a> med delavcem in delodajalcem v zvezi s pravico do odklopa bo dokazno breme na delodajalcu.<h2>Izvajanje pravice do odklopa</h2>Skladno s <a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2023-01-3325">142.a členom ZDR-1</a>, ki je pričel veljati 16. novembra 2023, mora delodajalec delavcem zagotoviti pravico do odklopa. To pomeni, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela ni na razpolago delodajalcu. Delodajalec mora sprejeti ustrezne ukrepe, določene s kolektivno pogodbo, o katerih mora pisno obvestiti delavce. Ukrepi morajo biti sprejeti najkasneje do 16. novembra 2024.Delodajalec mora na primeren način (interna spletna stran, oglasna deska) opisati pravico do odklopa in vse sprejete ukrepe. Pravica do odklopa mora biti posebej upoštevana med prazniki, vikendi, v času bolezni in med letnim dopustom. Organizacija sestankov mora biti znotraj delovnega časa, z upoštevanjem odmora za malico in s pravočasnim obveščanjem (vsaj 48 ur vnaprej). Pri poslovanju z elektronsko pošto se priporoča uporaba avtomatskih odzivnikov v primeru odsotnosti, pošiljanje e-pošte z zamikom po zaključku delovnega časa, določitev časa uporabe službene e-pošte ter izogibanje pošiljanju sporočil izven delovnega časa.<h2>Pomen pravice do odklopa za delavce</h2>Pravica do odklopa ima številne pozitivne učinke na delavce. Zmanjšuje stres in preprečuje izgorelost, ki sta pogosta posledica stalne povezanosti z delom. Omogoča boljšo kakovost življenja, saj delavci lahko kakovostno preživijo čas s svojimi družinami in se posvetijo hobijem ter osebnim interesom. Pravica do odklopa prav tako prispeva k enakosti spolov, saj pogosto omogoča boljše usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti, kar je še posebej pomembno za delavke, ki pogosto nosijo večji del bremena gospodinjskih opravil in skrbi za družino.<h2>Za več informacij in pravno svetovanje</h2>Odvetniška pisarna <a href="https://www.krizanecpartners.com/">Križanec &amp; Partnerji</a> iz Ljubljane ima bogate izkušnje na področju delovnopravne zakonodaje. Naši odvetniki nudijo strokovno svetovanje in pravno zastopanje delodajalcev in delavcev v vseh delovnopravnih postopkih. Za dodatne informacije in pravno svetovanje v zvezi s pravico do odklopa ter drugimi vprašanji s področja delovnopravnih zakonov se lahko obrnete na našega strokovnjaka za delovno pravo, odvetnika <a href="https://www.krizanecpartners.com/strokovnjaki/dinar-rahmatullin">Dinarja Rahmatullina</a>. O vseh ključnih spremembah, ki jih prinaša novela ZDR-1, si lahko preberete na naši <a href="https://www.krizanecpartners.com/insights/spremembe-zakona-o-delovnih-razmerjih">spletni strani</a>, vključno s pomembnimi spremembami pri <a href="https://www.krizanecpartners.com/insights/pomembne-spremembe-pri-redni-odpovedi-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-krivdnih-razlogov">redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov</a>.

Homepage

S sprejemom Novele Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) je bila v slovenski pravni red vpeljana novost, ki delavcem zagotavlja pravico do odklopa. Gre za pomembno pravico, ki delavcem omogoča omejitev delovnega časa in lažjo uskladitev poklicnega in zasebnega življenja.

Uvedba pravice do odklopa

Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) prinaša pomembne spremembe glede pisnega opozorila pred redno odpovedjo iz krivdnih razlogov. Ključna novost je uvedba obvezne izjave o očitanih kršitvah na zahtevo delavca, preden delodajalec dokončno odloči o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.Sprememba zakona tako ščiti delavce pred neutemeljenimi odpovedmi in jim omogoča, da se izrečejo o očitanih kršitvah. Prav tako naj bi spodbudila boljšo komunikacijo med delodajalci in delavci ter preprečila kršitve v prihodnje. Nekateri delodajalci so nad novostmi nezadovoljni, saj menijo, da bo to otežilo postopek odpovedi. Sindikati in strokovnjaki za <a href="https://www.krizanecpartners.com/cat/delovno-pravo">delovno pravo</a> pa novo zakonodajo pozdravljajo kot korak naprej pri zagotavljanju pravic delavcev.Odvetniška pisarna <a href="https://www.krizanecpartners.com/">Križanec &amp; Partnerji</a> iz Ljubljane ima bogate izkušnje v vseh delovnopravnih zadevah. Naši odvetniki nudijo strokovno svetovanje in pravno zastopanje delodajalcev in delavcev v postopkih odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vključno s spremenjenim postopkom pisnega opozorila pred redno odpovedjo iz krivdnih razlogov ter uveljavljanjem pravic in obveznosti iz delovnega razmerja pred <a href="https://www.krizanecpartners.com/cat/resevanje-sporov">sodišči</a>.<h2>Redna odpoved iz krivdnih razlogov in izredna odpoved</h2>Redna odpoved iz krivdnih razlogov je ena izmed oblik prenehanja delovnega razmerja, ki jo delodajalec lahko uporabi, ko delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Krivdni razlog se nanaša na (relativno) lažje kršitve delavčevih obveznosti, ki pa lahko vodijo do prenehanja delovnega razmerja. Za zakonitost takšne odpovedi je potrebno, da je delavec predhodno že opozorjen na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo ponovno kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja.Razlika med redno odpovedjo iz krivdnih razlogov in izredno odpovedjo je v postopku in pogojih za njuno izvedbo. Pri redni odpovedi iz krivdnih razlogov je treba delavca najprej pisno opozoriti, medtem ko pri izredni odpovedi takšno opozorilo ni potrebno. Izredna odpoved je predvidena kot skrajni ukrep za najhujše kršitve delovnih obveznosti, ki so taksativno naštete v zakonu, in terjajo takojšnje prenehanje delovnega razmerja, medtem ko redna odpoved iz krivdnih razlogov omogoča določeno stopnjo popravnih ukrepov pred končno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.<h2>Izjava delavca o očitanih kršitvah iz pisnega opozorila delodajalca</h2>Delavec ima po <a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2023-01-3325">noveli Zakona o delovnih razmerjih</a> (ZDR-1D) pravico, da se po prejemu pisnega opozorila na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni in ne daljši od 30 dni, izjavi o očitanih kršitvah. Zagovor lahko poteka ustno ali pisno, delodajalec pa mora v osmih dneh po zagovoru podati obrazloženo odločitev o pisnem opozorilu. V odločitev mora vključiti morebitne navedbe delavca in se do njih opredeliti. V postopku zagovora lahko sodeluje sindikat, svet delavcev, delavski zaupnik ali druga pooblaščena oseba.<h2>Skrajšan rok za ponovno kršitev delovnih nalog in obveznosti</h2>Prav tako se skrajšuje rok za kršitev, ki jo delodajalec očita delavcu. Delavec, ki mu je bilo vročeno pisno opozorilo, ima šest mesecev časa, da se izogne ponovni kršitvi svojih obveznosti, sicer mu lahko delodajalec redno odpove pogodbo iz krivdnih razlogov. V kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti se lahko določi daljši rok, vendar ne daljši od 18 mesecev.<h2>Za več informacij</h2>Za podrobnejše informacije o spremenjenem postopku pisnega opozorila pred odpovedjo in ostalih delovnopravnih vprašanjih se lahko obrnete na našega strokovnjaka za delovno pravo, <a href="https://www.krizanecpartners.com/strokovnjaki/dinar-rahmatullin">odvetnika Dinarja Rahmatullina</a>. Z veseljem vam bomo strokovno odgovorili na vaša vprašanja in vam pomagali uveljaviti vaše pravice. Prav tako vas vabimo, da si na <a href="https://www.krizanecpartners.com/">naši spletni strani</a> preberete ključne spremembe, ki jih je prinesla <a href="https://www.krizanecpartners.com/insights/pomembne-spremembe-pri-redni-odpovedi-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-krivdnih-razlogov">zadnja novela ZDR-1</a>.

Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) prinaša pomembne spremembe pri redni odpovedi iz krivdnih razlogov. Delodajalec mora delavca pisno opozoriti na kršitve, mu omogočiti izjavo o očitanih kršitvah in upoštevati njegove argumente pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Pomembne spremembe pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov

T: 059 097 400

Fax: 059 097 410

info@krizanecpartners.com

Facebook

LinkedIn

Dinar je partner v Odvetniški pisarni Križanec &amp; Partners.Dinar nudi pravno svetovanje tako domačim kot tujim podjetjem, specializiran pa je za združitve in prevzeme, konkurenčno pravo, upravno pravo in regulativo, delovno pravo in davčno pravo.Njegovo strokovno znanje in izkušnje zajemajo različne industrijske sektorje, s poudarkom na nepremičnine in gradbeništvo, zdravstvo in farmacevtsko industrijo, igre na srečo, šport ter telekomunikacije in IT.Dinar je magistriral na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani.Dinar tekoče govori slovensko, angleško in rusko.

DinarRahmatullin